SECOURS ISLAMIQUE France RECRUTE :

             

FONCTION 

Adjoint au Manager MEAL chargé du programme Talibé et Enfance  (Monitoring Evaluation Accountability and Learning ou: Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage)

 

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION

Sous la responsabilité du Manager MEAL, l’adjoint Manager MEAL est chargé d’organiser, de planifier, suivre et évaluer les activités des programme Talibé et Enfance de la mission SIF Mali. Il veille à soutenir le Manager MEAL dans la mise en place effective et systématique des outils et processus MEAL dans tous les projets de la mission SIF Mali.

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

 

Sous le management  du  Manager MEA

 

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

 

1/ Suivi et Evaluation opérationnel des projets:

  • S’assurer que toutes les activités de SIF Mali sont suivies régulièrement à travers des outils mise en place par le département MEAL et le bailleur de fonds.
  • Assurer la fiabilité, la qualité, la régularité, et la promptitude des données collectées avec les équipes des programmes
  • Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l'analyse des données dans les programmes, y compris des données de référence et le suivi continue à travers l’amélioration de leurs outils et processus.
  • Participer au développement et à la mise en place d’outils de qualité pour évaluer l'efficacité des activités de SIF et de leur impact
  • Veiller à ce que les rapports permettant de suivre le nombre des bénéficiaires totales touchés tout au long d’un projet soient disponibles en temps opportun dans les rapports ;
  • Mettre en œuvre des méthodologies Suivi & Evaluation créatives et participatives parmi les membres de la communauté ;
  • Respecter et soutenir le personnel du programme dans le domaine de S & E et fournir une rétroaction liée à la précision et la pertinence des données recueillies ainsi que les méthodes utilisées.
  • Veiller à l’intégration du cadre de redevabilité dans toutes les activités de SIF
  • S’assurer de la conformité des activités SIF avec les standards nationaux et internationaux
  • S’assurer que tous les outils de suivi et d’analyse sont utilisés par toutes les équipes
  • Identifier les gaps au niveau des activités et proposer des solutions pour les adresser avec un plan d’action.
  • Appuyer au Référent sur la rédaction du rapport mensuel MEAL
  • Réaliser des monitorings post projet pour analyser les difficultés liées à l’intervention, capitaliser les leçons apprises et formuler des recommandations.
  • Soutenir la planification des enquêtes de satisfaction et assurer la restitution communautaire des résultats ainsi que la vulgarisation avec le personnel clé des leçons apprises et recommandations.
  • Soutenir le Manager MEAL dans l'analyse des rapports d'activités (évaluations et mise en œuvre) et les conclusions pour améliorer encore les systèmes de monitoring.
  • Appuyer le Manager MEAL dans l’élaboration des rapports des projets (intermédiaires, finaux).

2/ Redevabilité et apprentissages :

  • Appuyer le Référent dans la mise en place du système de la redevabilité ;
  • Encadrer les équipes terrain dans la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes selon le contexte de chaque milieu et de chaque projet ;
  • Soutenir le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
  • Assurer que la base des données du mécanisme des plaintes pour les projets dans la zone d’intervention est mise à jour régulièrement.
  • Produire de feedback régulier aux équipes terrains sur l’amélioration du mécanisme des plaintes
  • Participer au partager des résultats du système MEAL avec les parties prenantes dans une façon transparente et significative.
  • S’assurer que l'apprentissage est intégré dans toutes les activités du programme y compris les partenariats ;
  • Identifier les gaps au niveau MEAL dans les activités d’évaluation et intervention et développer un plan d’action pour assurer que tous les aspects MEAL sont inclus dans le cycle du programme.
  • S'assurer que les résultats et les leçons apprises par le système de suivi, évaluation, et redevabilité sont partagés avec les intervenants d'une manière significative et appropriée;
  • Identifier les besoins de formation dans ces domaines pour le personnel du programme et des partenaires;
  • Faire des recommandations des changements dans les activités du programme ou de la gestion basée sur les résultats et de l'analyse des tendances;
  • Partager les bonnes pratiques au sein de toutes les équipes du programme ;
  • Former le personnel de programme sur l'utilisation des outils et fournir un appui technique sur le terrain et au bureau, et de s'assurer que des copies durs et électroniques des outils sont facilement disponibles ;

 

 

 

Expériences professionnelles  et Qualifications

  • Justifier au minimum 2 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
  • Avoir une expérience dans une ONG internationale.
  • Avoir une formation de base niveau Bac+4 en statistique, mathématiques, épidémiologie ou toute autre formation pertinente en sciences humaines d'une université et/ou institut reconnus au Mali ou à l’étranger.

 

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES

  • Être familier avec les applications du MS Word applications (Word, Power Point, Excel) et avec au moins un logiciel d’analyse des données (Epi info, SPSS, Access, Stata).
  • Avoir les compétences en cartographie.
  • Avoir une haute capacité d’analyse, d’interprétation et de production des documents techniques.
  • Aptitude à travailler sous pression pour respecter les délais et de façon autonome et avec une excellente communication interpersonnelle.
  • Être à l’aise dans les techniques de présentation des données.
  • Être rigoureux et de bonne moralité
  • Dynamique
  • Respecter les consignes et les règles de sécurité
  • Être autonome et avoir une bonne capacité d’organisation
  • Bonne maitrise de l’outil informatique (Word et Excel)
  • Être ponctuel, disponible et polyvalent
  • Avoir le sens des responsabilités et de l’engagement
  • Français indispensable (écrit et parlé),

SAVOIR-ETRE 

 

 

  • Rigueur, sérieux, ponctualité et honnêteté;
  • Aisance relationnelle ;
  • Ecoute active ;
  • Discrétion ;
  • Être rigoureux (se) et de bonne moralité ;
  • Être disponible, réactif et flexible ;
  • Avoir le sens de responsabilité et de l’engagement.
  • Gestion du stress et disponibilité
  • Adaptabilité, autonomie et réactivité (plusieurs dossiers à suivre en même temps)
  • Flexibilité
  • Ouverture d’esprit
  • Rigoureux dans ses livrables
  • Réel intérêt et motivation pour l’associatif et l’humanitaire
  • Esprit critique et force de proposition

 

 

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur. 

 

 

LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE

 

NB : Les candidatures féminines sont encouragées.

 

Poste situé à Bamako.

Déplacements : Oui  (Zone d’intervention de SIF)

Échelle de salaire mensuel Brut: 679.812 F.CFA et 1.004.185 F.CFA

 

Merci d’envoyer votre candidature composée de :

  • Un Curriculum Vitae détaillé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • Trois références professionnelles (obligatoire) incluant les adresses e-mail et/ou le numéro de téléphone ;

 

 

Ces dossiers doivent être déposés en précisant l’intitulé du poste aux lieux suivants :

 

Direction Générale du SIF Mali (Bamako) à Torokorobougou, à côté du Concessionnaire automobile Hyundai ou au Bureau de SIF Mopti (au Village CAN) ou au Bureau de SIF Ségou à Angoulême au plus tard le 26 juillet 2021 à 17 heures 30.