DC 113025   V3 021216

 

AVIS DE RECRUTEMENT

 

 

 

AGENT DE TERRAIN EAU, HYGIENE, ASSAINISSEMENT/SANTE à Mopti

 

 

 

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION

 

Sous la responsabilité du Chef de projet Talibé, l’Agent de Terrain EHA-santé a pour mission de mettre en œuvre et de suivre l’ensemble des activités du projet enfance du Secours Islamique France. La participation de l’Agent de Terrain aux réflexions stratégiques du projet est également souhaitée.

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

 

 

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

 

 

Rattachement hiérarchique temporaire, un rattachement direct au responsable de volet dans un second temps pourra être envisagé.

 

Liens transverses avec : Le Chef de projet Talibé, Référent EHA et équipe de projet de Mopti

 

Date de prise de fonction :

 

Durée de contrat :

 

 

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

 

 

 

  1. Mise en œuvre opérationnel

 

Sous la supervision du chef de projet talibé, l’Agent de Terrain EHA-santé s’acquittera des tâches et responsabilités suivantes :

  • Etre à l’écoute des partenaires et bénéficiaires des écoles coraniques (association des maîtres coraniques de Bamako, maître coranique des écoles partenaires, promoteur, suppléants, talibé…) ;
  • Assurer l’identification des talibé des écoles coraniques partenaires et la mise à jour des données ;
  • Suivre la mise en œuvre des activités et fournir un appui continu aux bénéficiaires du projet dans la réalisation et le suivi des activités :
  • Assurer les activités de démarrage, de suivis et de finalisation des travaux de constructions, réhabilitations ;
  • Organiser les comités de gestion de l’eau, la mobilisation des bénéficiaires ainsi que la liaison avec le maître d’ouvrage (mairies, services hydraulique de la ville…) ;
  • Assurer les activités de mobilisation communautaire et de sensibilisations en santé, et l’accès à l’eau potable, l’hygiène et l’assainissement ;
  • Superviser la distribution des kits ;
  • Faciliter les prises en charge médicales et nutritionnelles des bénéficiaires en lien avec les structures de santé communautaire et étatique ;
  • Superviser le prestataire de santé de la région de Mopti en lien avec le Responsable de Volet Santé et faire la liaison avec les CSCOM et le RAMED pour la prise en charge des enfants vulnérables en assurant le strict respect des conventions de partenariat ;
  • Organiser et participer aux différents ateliers concernant le projet talibé.

 

 

 

  1. SUIVI DU PROJET ET REPORTING

 

  • Veille nationale et local sur la thématique talibés et rédaction de compte rendu d’actualité sur la thématique au chef de projet et au Responsable Volet EHA (les besoins, les évènements majeurs pouvant avoir des conséquences sur les activités du projet...) ;
  • Tenir à jour les données concernant les bénéficiaires (liste des bénéficiaires, évaluation des besoins, enquêtes, mapping…) ;
  • Rapporter à son superviseur l’évolution des activités et des tâches spécifiques qui lui sont confiées, les problèmes rencontrés, la qualité des relations avec les bénéficiaires et remonter toutes informations ou difficultés liées à ses activités ;
  • Collecte de documentation : photos et vidéos des activités pour alimenter les besoins de visibilité, et de communication.
  • Rédaction de compte rendu d’activités, de réunions, de rencontres ou de missions, rédaction de rapport d’activités bi mensuel et trimestriel ;
  • Préparation et participation aux réunions d’équipe hebdomadaires.

 

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

 

 

SAVOIR/CONNAISSANCES

 

 

Avoir au moins le niveau de formation DEF + 3 (Français, l’arabe serait un plus) dans les domaines de l’eau, l’hygiène, l’assainissement ou la santé ;

 

 

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES

 

 

  • Avoir au moins 2 années d’expériences professionnelle dans un poste similaire ;
  • Capacité à réaliser des sensibilisations et IEC ;
  • Sens de l’organisation et de la priorité ;
  • Capable d’utiliser l’outil informatique (Word, Excel) ;
  • Capacité de travail en partenariat étroit avec les autorités, les ONGs, les services techniques, les associations ;
  • Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire ;
  • Capacité d’écoute et d’accompagnement ;
  • Capacité à travailler avec des groupes vulnérables ;
  • Capacité d’adaptation à des publics et des partenaires diversifiés ;
  • Autonome, dynamique, flexible et organisé ;
  • Etre doté d’un bon esprit de travail en équipe et en réseau ;
  • Bonne Maitrise du Français et du peul (obligatoire) et niveau en langue arabe serait un plus ;
  • Etre en possession du permis de conduite de moto.

 

 

SAVOIR-ETRE

 

 

  • Autonomie, adaptabilité, diplomatie, proactivité, patience, sens de la confidentialité, rigueur et honnêteté ;
  • Sens de l’organisation et de la priorité ;
  • Bonne qualité rédactionnelle.

 

 

 

 

 

LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE

 

 

Poste situé à Mopti.

Déplacements : Oui (Mali essentiellement) selon la règle de sécurité du SIF Mali.

Merci d’envoyer votre candidature composée de : 

-              Un CV détaillé à jour

-              Une lettre de motivation

-              Trois références de travail (obligatoire) incluant numéro de téléphone

-              Attestations et diplômes.

par mail en précisant en objet l’intitulé du poste à l’adresse suivante : recrutementsifmali@gmail.com au plus tard le 01/03/2019 à 17h30mn.

 

 

Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation 

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.