Recrutement

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de:

Bureau de Niono :

  • Réf : MC 1766 – Un/e (01) Charge de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale -Niono

 

Hiérarchisation du poste : Chargée Sénior de Programme et du Directeur de programme Break Water.

FONCTIONS ESSENTIELLES:

Le ou la Chargé (e) de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale sera un membre clé de l'équipe du programme BREAKWATER. D'une durée de quatre ans, le programme BREAKWATER a pour objectif principal de prévenir la propagation de conflits violents dans le centre et le sud du Mali. Pour ce faire, le programme s'attaquera aux causes profondes contemporaines et historiques des conflits dans les communautés situées à la frontière entre le sud relativement stable et les parties les plus instables du centre, en s'efforçant de surmonter les problèmes de gestion des ressources naturelles, la rupture des relations interethniques et des mécanismes traditionnels de résolution des conflits, les moteurs économiques des conflits et la rupture du contrat social entre les citoyens et l'État. BREAKWATER sera mis en œuvre en partenariat avec International Alert et Humanity & Inclusion, et touchera 60 912 bénéficiaires/participants répartis dans environ 130 communautés.

 

Résumé de la position générale

Le ou la Chargé (e) de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale est appelé à diriger la mise en œuvre quotidienne d'un large éventail d'activités liées à la consolidation de la paix, à la gestion des conflits et à la cohésion sociale dans les régions de Ségou et de Koulikoro. Nous recherchons un professionnel expérimenté dans le domaine de la consolidation de la paix, avec une forte collaboration avec les communautés et les partenaires, l'intégration des activités dans un programme complexe plus large, et la mise en œuvre dans un environnement complexe.

Sous la supervision du Chargé  Sénior de Programme et du Directeur de programme BREAKWATER, le Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale travaillera aux côtés de l'équipe plus large (notamment le Chargé de la résilience économique et environnementale et le Chargé des systèmes de marché) pour développer et mettre en œuvre des activités visant à améliorer les capacités locales à gérer efficacement les facteurs inter/intra-communautaires de conflit et d'insécurité dans les régions de Ségou et de Koulikoro. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec le Chargé de résilience économique et environnemental sur la conception et la mise en œuvre de pratiques améliorées de gestion des ressources naturelles dans les communautés.

Les activités indicatives que le Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale gérera - avec une équipe de 2 à 3 assistants - seront l'analyse des moteurs de conflits au niveau communautaire, le renforcement des capacités locales de prévention et de résolution des conflits, et la conception et la mise en œuvre de projets de gestion des ressources naturelles visant à renforcer la cohésion sociale, en collaboration avec les communautés locales et les organismes locaux de gestions de conflits fonciers (tels que les commissions foncières, le RECOTRAD (Réseau de communicateurs traditionnels), la CVJR (Commission, Vérité, Justice et Réconciliation)), et en travaillant avec des formes formelles et traditionnelles de gestion des terres pour traiter les moteurs de conflits liés à la GRN.

L'objectif recherché à travers toutes ces activités au niveau des groupes cibles est de contribuer à (1) améliorer les capacités de prévention et de résolution des conflits au niveau local, communal et régional en tenant compte de la dimension de genre et (2) à une gestion des ressources naturelles plus équitable et plus inclusive au niveau local, communal et régional. Le/la Chargé de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale veillera à ce que ces composantes du programme BREAKWATER soient mises en œuvre en termes de qualité, de coût et de délai dans la zone géographique prévue, et à ce qu'elles soient pleinement intégrées dans le travail plus large de gouvernance et de résilience économique du programme.

 

Responsabilités professionnelles essentielles

 

TECHNIQUE

  • Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités du programme liées à la prévention et à la résolution des conflits au niveau communautaire, à l'amélioration de la cohésion sociale autour de la gestion des ressources naturelles, et à la mise en place et au fonctionnement d'un système d'alerte et de réaction rapide
  • Veiller à la mise en place de stratégies de sensibilisation et de plaidoyer pour renforcer les capacités des communautés ciblées par le programme,
  • Participer activement à la sélection et au ciblage des activités des villages touchés par le projet et assurer une bonne communication avec les acteurs locaux
  • Analyser la situation et le contexte des zones d'intervention pour aider à concevoir, planifier, préparer quantitativement et qualitativement l'exécution des activités du programme en temps voulu et en tenant compte des conflits ;
  • Adapter les outils de formation et les jeux de rôle en fonction des groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités des populations et des organisations de la société civile ;
  • Veiller à ce que toutes les activités répondent aux principes de "ne pas nuire" et contribuent à la consolidation de la paix ;
  • S'assurer que les communautés locales ont été consultées sur toutes les activités du programme et adapter l'ensemble des mesures de soutien à la cohésion sociale et à la gestion des ressources naturelles aux besoins spécifiques de chaque communauté
  • Travailler en étroite collaboration avec les systèmes formels et informels de gestion des terres (Commission Foncière et autorités locales) pour résoudre les conflits liés à la gestion des ressources naturelles. Produire et diffuser un module de GRN aux côtés de la Commission Foncière sur les lois maliennes actuelles régissant les ressources naturelles
  • Renforcer la capacité des commissions foncières, le RECOTRADE et le Comité de gestion des litiges fonciers (ou tout autre acteur intervenant dans le domaine) à traiter les conflits liés à la gestion des ressources naturelles
  • Contribuer au suivi régulier des activités, aux évaluations d'impact et initier la documentation des leçons apprises ;
  • Travailler en étroite collaboration avec le Directeur du programme BREAKWATER, le bureau principal du projet, le responsable de la résilience économique et environnementale et le responsable des marchés afin d'assurer l'intégration et la coordination des différentes activités du projet en matière de prévention des conflits, de résilience et de gouvernance. 

 

GESTION DU PROGRAMME

  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur du programme, veiller à ce que la mise en œuvre du projet se fasse dans les délais, les objectifs et le budget prévus, et à ce qu'elle permette de recueillir et de partager efficacement les preuves de son impact
  • Travailler en étroite collaboration avec les conseillers de Mercy Corps et de H&I afin d'intégrer le genre, la diversité et l'inclusion des personnes handicapées dans l'ensemble des activités programmatiques et dans l'équipe basée à Ségou elle-même
  • Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit adaptée aux communautés et aux partenaires et conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique pertinents du programme Mercy Corps.
  • Contribuer à intégrer les approches communautaires, la sensibilité au genre, la gestion adaptative et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant.  Veiller à ce que toutes les interventions dans le cadre du projet respectent la politique de Mercy Corps en matière de genre, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des bénéficiaires.
  • Collaborer avec le Chef du Bureau de Ségou pour s'assurer que les systèmes opérationnels soutiennent les activités sur le terrain.
  • Mettre régulièrement à jour le plan de travail du projet avec son équipe, la Chargée Sénior du programme et le Directeur de programme, en veillant à ce que le projet reste sur la bonne voie. Produire des rapports mensuels/trimestriels selon les besoins, y compris des recommandations concernant les difficultés rencontrées, à soumettre au superviseur.
  • Travailler en étroite collaboration avec le directeur de programme et les équipes du Suivi, Evaluation et Apprentissage (SEA) afin de soutenir un processus de suivi, d'évaluation et d'apprentissage solide et responsable.
  • Contribuer à assurer le suivi et la préservation de chaque dossier, que ce soit sur le terrain ou dans l'archivage des documents papier

 

SÉCURITÉ

  • Veiller au respect des procédures de sécurité au sein de l'équipe de terrain du programme. Suivre et rendre compte de l'évolution de la dynamique des conflits dans la région de Ségou. Travailler avec l'équipe de sécurité et le directeur du programme pour assurer un accès durable à l'équipe de terrain.
  • S'assurer que les activités sont mises en œuvre avec une analyse et une compréhension claires des dynamiques de sécurité localisées.

 

GESTION DE L'ÉQUIPE

  • Soutenir une culture d'innovation et de gestion adaptative parmi les divers membres de l'équipe de terrain du programme, en assurant la cohérence entre les résultats et les secteurs et en documentant et diffusant les meilleures pratiques
  • Soutenir l'alignement de la mise en œuvre des secteurs et des composantes très variés du programme - par exemple la mise en place d'un système d'alerte précoce et de réaction et le travail au niveau de la communauté et du système pour soutenir l'emploi non agricole
  • Soutenir l'ordonnancement, l'intégration et la superposition pour garantir que les différents membres de l'équipe du programme (par exemple, les membres de l'équipe de résilience économique et environnemental, les membres de l'équipe de prévention des conflits) travaillent ensemble pour atteindre l'objectif commun
  • Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir un retour d'information constructif de manière informelle et formelle par le biais d'évaluations régulières des performances des assistants de programme de consolidation de la paix
  • Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence
  • Recruter, orienter et diriger les membres de l'équipe selon les besoins.

 

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

  • Être en contact avec les autorités locales, les services techniques, les ONG locales, les chefs traditionnels et religieux locaux ainsi que d'autres membres de la communauté pour assurer leur soutien et leur intégration, y compris en renforçant les capacités des services techniques de l'État (agriculture, élevage, sylviculture), le cas échéant
  • Soutenir la production des résultats de recherche du programme au niveau national et régional, en coordination avec l'unité de soutien technique de Mercy Corps, le Senior Program Officer, l'équipe SEA et le directeur du programme
  • Coordonner les activités avec les partenaires du consortium, le gouvernement local et les autres exécutants, ainsi qu'avec les autres programmes de Mercy Corps.

 

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL

  • Dans le cadre de notre engagement à l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent, nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

 

RESPONSABILITÉ ENVERS LES BÉNÉFICIAIRES

  • Travailler en étroite collaboration avec le conseiller SEA basé à Bamako pour mettre en place un mécanisme de responsabilité et de rapport communautaire (CARM) solide tout au long du programme.

 

Liens fonctionnels et Hiérarchiques

     Supervise : Assistants programme

Relève directement de : Chargé de programme senior, Directeur du programme BREAKWATER

Travaille directement avec : Équipe Résilience économique et équipe Marchés ; personnel des projets des partenaires du consortium (International Alert et Humanity & Inclusion) ; conseiller, agents SEA ; chef du bureau de Ségou ; chef des opérations et de la sécurité ; conseiller en matière de genre ; responsable des programmes de consolidation de la paix

 

Connaissances et expérience

  • Diplôme universitaire (BAC + 4) dans un domaine pertinent (sciences sociales, études africaines, résolution de conflits, développement communautaire, sciences politiques, gestion de projets).
  • Avoir au moins trois (3) ans d'expérience dans l'exécution de projets de consolidation de la paix, un (1) an dans un rôle de supervision est essentiel, une expérience avec des ONG humanitaires est un bon atout ;
  • Avoir démontré un engagement et une connaissance des approches sensibles aux conflits, de la négociation de l'accès et du maintien de la sécurité des équipes sur le terrain
  • Excellentes compétences en matière de mobilisation communautaire et de développement des capacités ;
  • Posséder des compétences en matière de négociation et de représentation et être capable de travailler dans un environnement stressant ;
  • Être méticuleux, capable de suivre les procédures à la lettre, de respecter les délais et de travailler seul et en équipe ;
  • Avoir une forte capacité à rédiger des rapports ;
  • Avoir une capacité avérée à résoudre des problèmes de manière indépendante et sans supervision ;
  • La maîtrise du français (parlé et écrit) est requise, la connaissance de l'anglais est un bon atout et la connaissance d'une langue locale est également nécessaire ;
  • Avoir une expérience de travail avec un personnel varié et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté ;
  • Maîtrise du pack MS Office (MS Word, Excel, etc.)

 

Facteurs de succès

Les membres du personnel de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements changeants et évolutifs et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations. Il/elle aura une expérience avérée dans l'apprentissage rapide et proactif, dans le travail avec une équipe diversifiée, et dans la démonstration de compétences concrètes de planification et de résolution de problèmes. Comme les aspects de consolidation de la paix et de GRN du programme BREAKWATER s'inscrivent dans une vision beaucoup plus holistique visant à lutter contre la propagation de la violence hors du centre du Mali, une personne capable d'intégrer son travail avec les autres équipes et une vision plus large du projet est essentielle.

 

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est basé à Niono, au Mali, et nécessite des déplacements continus vers les sites de terrain.

Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence à la fois pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans une affectation sur le terrain ou lors d'une visite /DDY à une affectation sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs du MC à tout moment et dans tous les lieux du pays.

La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps.  Mercy Corps est un employeur soucieux de l'égalité des chances, quelle que soit son origine. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif.

 

Date de prise de service : Aout 2020

 

Le dossier de candidature doit comporter :

 

  • Un CV actualisé;
  • Une lettre de motivation;
  • La copie des diplômes et des attestations de travail;
  • Un casier judiciaire en cours de validité. (n’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
  • Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-talents@mercycorps.org

Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « MC 1766-Un/e (01) Charge de la consolidation de la paix et de la cohésion sociale -Niono

 

Les dossiers sont recevables jusqu’au Jeudi 16 Juillet 2020 à 17h30.

 

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines et des personnes handicapées sont vivement encouragées.