Recrutement

Mercy Corps est une organisation internationale humanitaire et de développement qui aide les populations touchées par les crises à les transformer en opportunités de réaliser leur potentiel.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Mali, Mercy Corps cherche des candidats(es) qualifiés(es) pour le poste de :

Bureau de Mopti, (Recrutement Local)

 

Réf MC1728– Un (01) Chargé de Programme Gestion de Conflits & Cohésion Sociale pour son Bureau de Mopti, Mali.

 

Hiérarchisation du poste : Chef de Bureau

Date de prise de service : 1 Octobre 2019

Le dossier de candidature doit comporter :

  • Un CV actualisé ;
  • Une lettre de motivation ;
  • La copie des diplômes et des attestations de travail ;
  • Un casier judiciaire en cours de validité. (N’est obligatoire qu’une fois retenu au poste)
  • Les noms et contacts de trois personnes de référence dont une du dernier emploi.

Les dossiers de candidature sont à envoyer par courriel à ml-talents@mercycorps.org

Préciser clairement en objet la référence et l’intitulé du poste ex. « Réf MC1728– Un (01) Chargé de Programme Gestion de Conflits & Cohésion Sociale pour son Bureau de Mopti, Mali ».

 

Les dossiers sont recevables jusqu’au Mercredi 25 Septembre 2019 à 17h 30mn.

 

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests et entretiens.

Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Les dossiers déposés ne seront pas retirés

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

 

Le Chargé de Programme Gestion de Conflits & Cohésion Sociale est un membre de l'équipe d’exécution des Programmes dans la région de Mopti et est responsable de la promotion de l'excellence dans toutes les activités liées au projet PASERREL dans les cercles de Koro et Bankass. Au besoin ses compétences pourraient être sollicitée pour appui dans d’autres localités. Il / elle assure la mise en place de systèmes efficaces qui appuient la stratégie et les membres de l'équipe.

Sous la supervision du Chargé senior des Programmes Humanitaires (CsPH) de Mopti, il a la responsabilité de s’assurer que les toutes les activités Gestion de Conflits & Cohésion Sociale se déroulent normalement. Il assure la mise en place de systèmes efficaces qui appuient la stratégie d’intervention de l’ensemble des volets du projet PASERREL, l’identification des causes profondes des conflits et de la vulnérabilité, minimiser les risques et considérer la dynamique des conflits. Le Chargé de Programme Gestion de Conflits & Cohésion Sociale a la responsabilité de renforcer les capacités locales de paix en intégrant les activités de résolution et de mitigation des conflits dans toutes les interventions de Mercy Corps et de s’assurer que toutes les activités intégreront des stratégies de réduction des conflits pour prévenir les incidents violents.

Il/ elle apportera un leadership technique, supervisera les agents terrains polyvalents, coordonnera et mettra en œuvre les activités Gestion de Conflits & Cohésion Sociale, avec tous les autres secteurs PASERREL. Enfin, le Chargé de Programme Gestion de Conflits & Cohésion Sociale joue un rôle clé dans le développement de stratégies pour la composante Gestion des conflits et cohésion sociale, dans la rédaction des propositions de projets et avec un apport dans la stratégie globale du pays. Il veillera à ce que le projet soit réalisé en termes de qualité, coût et délai dans la zone géographique prévue.

 

FONCTIONS ESSENTIELLES :

 

  • Analyser la situation et le contexte des zones d’intervention, concevoir, planifier, préparer de manière quantitative et qualitative, l’exécution des activités du projet ;
  • Élaborer et soumettre au CsPH des plans de travail hebdomadaires et mensuels avec l'équipe des activités liées au projet ainsi que les prévisions de dépenses correspondantes ;
  • Adapter les outils de formation et les jeux de rôle selon les groupes cibles et assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes Mc, des populations et des organisations de la société civile ;
  • Développer une stratégie de mobilisation communautaire afin de s’assurer d’une bonne qualité d’exécution des activités du projet ;
  • S’assurer que l’ensemble des activités répondent aux principes de « Ne pas nuire » et contribuent à la consolidation de la paix ;
  • Etablir les rapports périodiques de mise en œuvre des activités ;
  • Mettre en place des procédures et techniques pour assurer une haute qualité d’organisation des sessions de formation et d’autres rencontres communautaires ;
  • Assurer que les activités respectent la conformité des procédures de Mercy Corps ainsi que celles contractuellement requises par les bailleurs ;
  • Rester informé des mécanismes de résolution des conflits au niveau international et des efforts de construction de la paix pour assurer que le programme demeure innovant et professionnel ;
  • Promouvoir au sein et en dehors de l’organisation, les valeurs telles que le respect de la dignité des personnes, la responsabilité et le refus des stéréotypes
  • Représenter les intérêts et les valeurs de Mercy Corps et le programme aux réunions lorsque demandé par son superviseur.
  • Apporter son soutien à son superviseur pour les questions liées aux particularités culturelles et protocolaires de la zone d’intervention ;
  • Bien se comporter professionnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas mettre en péril sa mission humanitaire.
  • Toute autre tâche assignée

 

Représentation et Coordination

  • Etre en relation avec les autorités locales, services techniques, les ONG locales, les leaders traditionnels et religieux locaux ainsi que les autres membres de la communauté pour s’assurer de leur appui et l’acceptation et l’appropriation des activités Gestion de Conflits & Cohésion Sociale dans la région de Mopti ;
  • Développer et maintenir les relations de travail et coordonner avec les agences locales et internationales pertinentes et actives dans le secteur de la Gestion de Conflits & Cohésion Sociale, y compris les bailleurs, les autres organisations, les autorités locales et les partenaires locaux. Cela comprend la représentation de Mercy Corps aux réunions de coordination locale de Gestion de Conflits & Cohésion Sociale ;
  • Coordonner avec les autres acteurs de Gestion de Conflits & Cohésion Sociale sur le terrain et les autorités locales pour s’assurer de la complémentarité des efforts et un effet levier de l’effort pour combler les gaps en matière de Gestion de Conflits & Cohésion Sociale au niveau des communautés.

 

  • Développement Professionnel : Dans le cadre de notre engagement envers le développement professionnel et fondée sur notre compréhension que les organisations qui se développent continuellement sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles desservent - nous attendons de tous les membres de l'équipe de contribuer à dédier 5% de leur temps à des activités d'apprentissage/développement professionnel qui bénéficie à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.
  • Redevabilité envers les Participants : les membres de l'équipe de Mercy Corps sont attendus pour soutenir tous les efforts en vue de la reddition de comptes, en particulier pour nos participants et aux normes internationales directeurs internationaux de secours et de développement, tout en s'engageant activement les communautés participantes comme des partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de notre projets sur le terrain.
  • Genre: Mercy Corps reconnaît que nos programmes sont plus efficaces pour soulager la souffrance, la pauvreté et l'oppression quand les femmes, les hommes, les filles et garçons sont équitablement engagés comme acteurs actifs dans tous les aspects du travail que nous entreprenons ensemble. Nous attendons que tous les membres de l'équipe s'engagent à respecter les principes de l'égalité des sexes et d’utiliser une programmation sensible au genre et l'intégration du genre comme un moyen de réaliser notre mission et notre vision pour le changement.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Assistants Programmes

 

RAPPORTE DIRECTEMENT A : Chargé senior des Programmes Humanitaires

 

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC :

  • L’équipe MEAL
  • Equipes Operations & Programmes
  • Autorités et parties prenantes locales, les partenaires locaux et les organisations internationales.

 

 

Experience et qualifications :

  • Niveau Bac + 5 en Sciences Sociales, Résolution des conflits, Développement Communautaire, ou tout autre domaine similaire ;
  • Avoir au minimum trois (3) années d’expériences dans l’exécution des projets sur le terrain, l’expérience avec les ONG internationales, de préférence dans le domaine de la résolution des conflits.
  • Posséder des compétences de négociation et de représentation et être en mesure de travailler dans un environnement stressant.
  • Etre minutieux, capable de suivre à la lettre les procédures, de respecter les délais impartis et de travailler seul et au sein d’une équipe.
  • Etre disposé à travailler dans les zones de conflits.
  • Grande capacité de rédaction des rapports ;
  • Avoir une aptitude avérée de résolution des problèmes de manière indépendante sans supervision ;
  • La maîtrise du Français (parlée et écrite) est exigée, la connaissance de l’anglais est un bon atout et la connaissance d'une langue locale est indispensable (Peulh, Dogon.)
  • Expérience à travailler avec un personnel divers et un intérêt certain à travailler dans un environnement dynamique favorable à la satisfaction des besoins de la communauté.

 

FACTEURS DE SUCCÈS :

  • Bonne connaissance et une compréhension claire de l’éthique de travail, le code de bonne conduite, ainsi que la volonté absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs
  • Habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et expatrié
  • Habilité démontrée de pouvoir travailler rapidement et correctement à la fois pour accomplir les tâches demandées à temps et pour traiter les informations nécessaires dans l’accomplissement des objectifs du programme d’urgence

Capacité démontrée de polyvalence