DC 113025   V3 021216

 

Avis de Recrutement :

 

 

 

03 Responsables de volet Projet Jeunesse et Promotion de la paix Mopti

 

 

 

 

MISSION/ ROLE DANS L’ORGANISATION

 

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet, le Responsable volet a pour mission d’appuyer la mise en œuvre et le suivi desactivités du projet Jeunesse et Promotion de la paixde Secours Islamique France. La participation du Responsable volet aux réflexions stratégiques du projet est également souhaitée.

 

Le Secours Islamique France (SIF) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale basée en France. Fondée en 1992, le SIF est une association (loi 1901) apolitique à but non lucratif ayant pour objectif de secourir, apporter de l’aide et protéger les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés ou de crises économiques. Le SIF intervient dans plus de 15 pays à travers le monde pour y déployer des programmes d’urgence, de post-urgence et de développement. Le SIF apporte son aide depuis plus de 20 ans dans le respect des diversités culturelles, sans aucune distinction d’origine, de religion ou de genre.

 

                                                                                       

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

 

 

 

Sous la supervision  du Chef de projet, le Responsable volet, il fait partie de l’équipe de projet.

 

Liens transversales avec : Assistante coordinatrice Enfance et Jeunesse

 

Salaire brut annuel : de5 686 536 FCFA à 5 996 304 FCFA Le salaire sera choisi selon l’expérience.

 

Date de la prise de poste : 01/05/2019

 

Durée du contrat : 08 mois, jusqu’au 31/12/2019, avec possibilité de renouvèlement.

 

 

TACHES PRINCIPALES DE LA FONCTION

 

  1. Mise en œuvre opérationnelle

 

  • Participer aux activités de lancement du projet ;

 

  • Participer à l’identifier les jeunes bénéficiaires du projet en tandem avec les autres acteurs et partenaires ;

 

  • Participer à la réalisation du mapping des acteurs de la zone d’intervention, à l’élaboration des réseaux d’influence, à l’analyse des problématiques du quartier et le rôle des acteurs ;

 

  • Participer à l’identifier les leaders communautaires (politiques, traditionnels, associatifs…)

 

  • Participer à la réalisation de l’enquête de démarrage ;

 

  • Suivre la formation des jeunes bénéficiaires sur les thématiques(habileté sociale, négociation et médiation sociale, prise de recul face aux informations reçues sur Internet) du projet en veillant à la prise en compte du genre et des catégories les plus vulnérables ;

 

  • Suivre la formation des leaders communautaires sur les thématiques du projet ;

 

  • Suivre l’accompagnement social personnalisé des jeunes ;

 

  • Faire le suivi de l’impact des formations sur les bénéficiaires ;

 

  • Appuyer les bénéficiaires dans la conception et l’élaboration de microprojets communautaires ;

 

  • Suivre et apporter un appui conseil à la mise en œuvre des microprojets communautaires ;

 

  • Participer à l’élaboration et à l’amélioration de la qualité des outils projet ;

 

  • Participer à la diffusion des outils projet aux professionnels de la jeunesse et de la violence ;

 

  • Participer aux activités de clôture du projet ;

 

  • Exécuter toutes autres taches demandées par le Chef de projet.

                                                                                                     

  1. SUIVI DU PROJET ET REPORTING

 

  • Être constamment à l’écoute des bénéficiaires du projet tout en sachant prendre du recul ;

 

  • Remonter systématiquement toutes les informations ou difficultés liées à la réalisation des activités au Chef de projet ;

                   

  • Rapporter régulièrement au Chef de projet l’évolution de la mise en œuvre des activités et la qualité des relations entre les agents et les bénéficiaires ;

 

  • Participer aux différentes rencontres tenues dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;

 

  • Réaliser son planning de réalisation des activités et le faire valider par le Chef de projet ;

 

  • Faire des comptes rendus de réalisations d’activités et de missions et les soumettre au Chef de projet ;

 

  • Réaliser les rapports d’activités et de missions et les soumettre au chef de projet.

 

 

 

 

La liste des tâches n’est ni exhaustive, ni limitative et est évolutive.

 

 

 

SAVOIR/CONNAISSANCES

 

Avoir au moins le niveau de formation BAC + 2 les domaines des sciences sociales et sciences économiques ou tout autre domaine connexe

 

 

SAVOIR-FAIRE COMPETENCES

 

  • Avoir au moins 2 années d’expériences professionnelle dans l’accompagnement des jeunes ;
  • Avoir un grand intérêt pour les questions de jeunesse et de promotion de la paix ;
  • Avoir des connaissances ou de l’expérience dans les domaines de l’habileté sociale et de la négociation sociale et/ou humanitaire ;
  • Etre capable de réaliser des formations et de faire des suivis post-formation ;
  • Avoir le sens de la priorité et de la proactivité ;
  • Etre capable d’utiliser l’outil informatique (Word, Excel) et internet ;
  • Etre capacité de travailler en partenariat étroit avec les autorités, les ONGs, les services techniques, les associations ;
  • Etre capable de travailler en équipe pluridisciplinaire ;
  • Avoir la capacité d’écoute et d’accompagnement ;
  • Avoir la capacité de travailler avec des groupes vulnérables et les leaders communautaires ;
  • Avoir la capacité d’adaptation à des publics et des partenaires diversifiés ;
  • Etre doté d’un bon esprit de travail en équipe et en réseau ;
  • Avoir une très bonne capacité rédactionnelle ;
  • Avoir une bonne maitrise du Françaiset d’au moins deux langues locales du milieu (Bamanankan, peul, dogon, bozo, sonrhaï…) ;
  • Etre en possession du permis de conduite de moto.

 

 

SAVOIR-ETRE

  • Être capable d’empathie et de bienveillance ;
  • Être tolérant et curieux ;
  • Être capable de prendre du recul
  • Aimer travailler en équipe ;
  • Avoir un bon sens critique ;
  • Être flexible, patient et diplomatique ;
  • Etre rigoureux et avoir le sens du professionnalisme et de la confidentialité ;
  • Être autonome, polyvalent, adaptable et engagé dans son travail.

 

 

LIEU / ZONE GEOGRAPHIQUE

 

Poste situé à Mopti

Déplacements : Oui(Mali essentiellement)

Merci d’envoyer votre candidature composée de : 

-           Un CV détaillé à jour

-           Une lettre de motivation

-           Trois références de travail (obligatoire) incluant numéro de téléphone

-           Attestations et diplômes.

Par mail en précisant en objet l’intitulé du poste à l’adresse suivante :sifmalirecrutement@gmail.comau plus tard le 26/04/2019.

 

Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service ou de l’organisation 

Le SIF étant une association avec des moyens limités, la polyvalence et la flexibilité sont nécessaires afin de pallier toute difficulté temporaire et exceptionnelle. La direction peut ainsi demander à tout salarié d’exécuter des tâches en dehors du présent cahier des charges et correspondant à votre qualification ou d’être disponible pendant les périodes des campagnes, en dehors des horaires et/ou jours ouvrables du contrat de travail, dans le respect de la législation en vigueur.