PROFIL DE POSTE À POURVOIR 

1 CHEF DE PROJET SICCOM

 

PAYS : MALI

 

LIEU : Gao

Domaine     d'activités    :     Protection      –

Cohésion sociale    

Intitulé de poste :

Chef De Projet SICCOM

Date de début de contrat : Novembre 2019 

 

Date de fin : Juillet 2020

 

Type de contrat : CDD 9 mois  

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Manager Opérationnel

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali  

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. La stratégie 2016 – 2020 du programme Mali se décline en trois grands axes définis sur la base des trois principaux contextes d’intervention.

  • Axe 1 : Contribuer au relèvement et au renforcement de la cohésion sociale
  • Axe 2 : Contribuer à l’amélioration de la résilience des populations
  • Axe 3 : Promouvoir et accompagner un développement inclusif

 

II  – Contexte

Le projet SICCOM (Strengthening Inclusive Community COnflict Management), Renforcer des structures de gestion de conflits communautaires inclusives en français est un projet de transformation de conflits et de renforcement de la cohésion sociale qui vise à rendre les structures locales de résolution des conflits plus inclusives et efficaces. L’objectif est d'accroître leur légitimité et le processus de responsabilité sociale au sein de leurs communautés. Son objectif général est de réduire la récurrence de la violence à travers un dialogue accru et la cohésion sociale dans les communautés touchées par le conflit dans le nord Mali. 

Le projet SICCOM intervient dans 6 localités des régions de Tombouctou (commune de Gossi) et de la région de Gao (cercles de Gao et Ansongo). 

 

III  – Principales responsabilités

 

Le Chef de Projet est chargé de la mise en œuvre des activités et de la coordination avec l’ONG nationale partenaire de mise en œuvre, ainsi qu’avec les autres acteurs impliqués dans le projet. Compte tenu de l’étendu de la zone d’intervention, le Chef de Projet sera amené à se déplacer régulièrement sur le terrain.

 

1.       Management 

Est le responsable hiérarchique de l’ensemble de l’équipe de projet SICCOM (Gao et Gossi) 

  • définit des objectifs individuels et évalue les performances individuelles,
  • contribue au développement et a? l’évolution de carrière, suit l’évolution des compétences,
  • organise et anime les réunions d’équipe projet de manière régulière,
  • gère le recrutement et la sélection des nouveaux employés au sein de l’équipe de projet,
  • Veille a? la stricte application et au respect des règlementations internes par l’équipe de projet.

 

2.       Expertise 

  • Apporte l’expertise technique (transformation de conflit) pour son projet
  • S’assure que les activités mises en œuvre respectent les normes et standards techniques globaux
  • Adapte au besoin la documentation du projet conformément aux normes et standards techniques globaux
  • Anime les formations techniques dispensées a? son personnel, le cas échéant

Est responsable de la qualité? technique et de la pertinence des activités du projet mises en œuvre dans son périmètre d’expertise 

  • Veille a? l’apprentissage technique a? partir des projets en s’appuyant sur les enseignements tirés et les bonnes pratiques
  • S’assure que les Spécialistes globaux et autres obtiennent les informations nécessaires et collabore avec les divisions techniques, le cas échéant
  • Ajuste ses activités d’après les recommandations d’audit, le cas échéant
  • Participe a? l’animation d’un canal professionnel technique et d’une communauté? de pratique, en lien avec la division technique
  • Dirige la relation avec les autorités techniques et les partenaires techniques locaux ou autres parties prenantes

3.       Mise en œuvre et suivi 

  • Assure la mise en œuvre du projet, en collaboration avec les services appropriés et conformément aux procédures et normes globales
    • Assure la planification des activités et met en place le plan d’action
  • Assure la mise en œuvre des activités d’après les propositions de projet et conformément au budget alloue?
    • Veille à? ce que toutes les activités soient mises en œuvre selon les normes de qualité? et techniques internes et propose si nécessaire des ajustements ou des améliorations pour atteindre les objectifs
    • Prépare et suit les accords de partenariat avec les partenaires de mise en œuvre et d’autres partenaires potentiels
    • Veille a? la bonne mise en œuvre et au suivi des politiques institutionnelles (PSEA, approches transverses obligatoires, etc.) au sein de son projet
    • Anime la coordination et la collaboration avec les services internes pertinents, en particulier la logistique, les RH, la finance et les ressources techniques
  • Assure la gestion des données projet
    • Veille a? la mise en place des outils appropriés pour la collecte et la gestion des données pour le projet, conformément aux normes globales
    • Veille à? ce que les données en lien avec le projet soient recueillies et compilées dans la base de données du projet
    • Vérifie et corrige régulièrement la base de données des activités
  • Assure le reporting projet
    • Suit les réalisations et les indicateurs selon le cadre logique
    • Renseigne les outils de reporting appropriés : rapport de situation mensuel, PM Box
    • Fournit un reporting régulier au responsable hiérarchique
    • Rédige les rapports pour les organismes de financement, le cas échéant, et suit les échéances des bailleurs (subventions, reporting, audits) en lien avec le projet
    • Garantit le bon archivage des informations
  • Prépare et pilote l’évaluation du projet et les enseignements tirés
    • Planifie et suit les évaluations de projet
    • Produit la capitalisation des projets et l’apprentissage

4.       Influence et communication 

  • Contribue à? l’influence externe de HI en participant a? des réseaux, le cas échéant
  • Communique sur le projet auprès des partenaires, des autorités et des parties prenantes, le cas échéant

5.       Stratégie et développement

  • Contribue à? la STRATégie OPérationnelle (STRATOP) programme ou pays
  • Rédige les nouvelles propositions de projet pour la poursuite ou l’extension de ce projet
  • Contribue à? la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunistes, le cas échéant

 

IV  –  Compétences 

 

Savoir (connaissance)  

Savoir-faire (pratique)  

 

Savoir-e?tre (attitudes)  

•       Connaît les enjeux techniques du domaine de la transformation de conflit, le peace bulding, renforcement de

capacité

 

 

•       Maîtrise d’au moins un corps de métier dans le domaine de Peace Bulding,

Cohésion Sociale, Dialogue

communautaire

 

 

•       Maîtrise la communication institutionnelle écrite en français 

•       Communique de manière

claire, concise et responsable dans le respect de l’interlocuteur (adulte ou enfant) ; adapte son mode de communication et son

message, notamment dans le cadre de la communication interculturelle 

•       Connaît les techniques d’écoute active et les applique dans les situations adéquates. 

•       Sait négocier, gérer des problèmes et conflits. Pose un cadre, des règles et limites claires. 

•       Crée et maintient les conditions de motivation du public-cible ; mobilise et accompagne les différents groupes d’acteurs (familles, communautés, autorités locales, etc.). 

•       Planifier, mettre en œuvre, évaluer les activités de son projet. (inclut équipe et individu) 

•       Anticiper pour s’adapter aux besoins des bénéficiaires et aux

•       Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ; 

•       Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;

échanger en équipe pluridisciplinaire, travailler en réseau et collaborer. 

•       Avoir une attitude empathique. Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à? la place » de l'autre et être a? l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne. 

•       Résilience visa?-vis du stress et de l’incertitude 

•       Pragmatisme, capacité? a? s’adapter avec agilité? 

 

 

 

circonstances parfois inattendues ; 

 

 

?

Évaluer les activités et les résultats en continu 

 

 

?

 

Promouvoir la participation et la coopération dans les activités de son projet 

 

 

 

V  –  Dépôt de Candidature  

 

Les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 30 septembre 2019 à 16h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Chef De Projet SICCOM ».

 

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit. 

 

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

 

 

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HUMANITE & INCLUSION