HUMAN SAS (un cabinet de Gestion des Ressources Humaines) recherche pour le compte d’une société de la place un «Directeur des Ressources Humaines »

 

TITRE DU POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

 

SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT : DIRECTEUR GENERAL

 

POSTES RATTACHES : Tous les départements

 

RELATIONS FONCTIONNELLES : Tous les Départements

 

RAISON D’ETRE :

 

Etre le garant de la définition et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion des Ressources Humaines.

 

FINALITES :

  • Optimiser la gestion des ressources humaines de la société
  • Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de gestion du personnel ;
  • Veiller au respect du règlement intérieur et du manuel de procédures ;
  • Veiller à l’archivage correct de tous les documents du personnel.

 

TACHES :

  • Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
  • Mener à bien l'ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
  • Gérer la grille salariale et faire les avancements et requalifications selon la convention collective ou l'accord cadre en vigueur ;
  • Organiser et diriger l'évaluation annuelle du personnel ;
  • Valider les modifications salariales proposées par les départements et la Direction Générale en s'assurant du respect de la loi en vigueur ;
  • Mettre en place le plan de formation annuel et s'assurer de son application ;
  • Etre le lien entre l’entreprise et les administrations sociales et fiscales
  • s'assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
  • Coordonner, suivre et contrôler les tâches des responsables des départements ;
  • Garantir le climat social au sein l’entreprise avec l'appui des délégués du personnel et des syndicats ;
  • Présider l'ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS etc.;
  • Assurer le suivi du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
  • Etre le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation,
  • Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels et collectifs ;
  • Assurer la diffusion de toute note ou règlement RH ;
  • Contrôler la tenue correcte de l'ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
  • Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d'hygiène et sécurité et environnement ;
  • Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bien-être ;
  • Superviser la tenue, le classement et l’archivage des dossiers et de la documentation émanant des différents responsables.

 

Formation initiale et/ou expérience professionnelle :

BAC + 5 en RH/management avec au moins 5 ans d'expérience en GRH dans un environnement industriel.

 

  • Savoir faire
  • Management du personnel ;
  • Recrutement ;
  • Plan de formation ;
  • Gestion des carrières ;
  • Négociation ;
  • Informatique et bureautique ;
  • Conduite de réunion ;
  • Progiciel de paie ;
  • Législation du travail ;
  • Tenue de dossiers ;

 

  • Savoir être
  • Vision stratégique, anticipation, prévision ;
  • Leadership, communication,
  • Diffusion du manuel de procédures et veille à son application sur la partie RH.

 

Conditions particulières d’exercice

  • Grande envergure de travail
  • Capacité à travailler sous pression
  • Discrétion & Confidentialité

 

Merci d’envoyer votre demande de candidature composée de :

-              Un CV détaillé à jour

-              Une lettre de motivation

Par email en précisant à objet l’intitulé du poste «DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES» à l’adresse suivante : human@human-sarl.ml  avant le 28 Février 2021 à 12 h 00.