HUMAN SAS (un cabinet de Gestion des Ressources Humaines) recherche pour le compte d’une société de la place un «Directeur des Ressources Humaines »
TITRE DU POSTE : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES
SUPERIEUR HIERARCHIQUE DIRECT : DIRECTEUR GENERAL
POSTES RATTACHES : Tous les départements
RELATIONS FONCTIONNELLES : Tous les Départements
RAISON D’ETRE :
Etre le garant de la définition et de la mise en œuvre de la politique et des procédures de gestion des Ressources Humaines.
FINALITES :
- Optimiser la gestion des ressources humaines de la société
- Veiller au respect de la législation sociale et fiscale en matière de gestion du personnel ;
- Veiller au respect du règlement intérieur et du manuel de procédures ;
- Veiller à l’archivage correct de tous les documents du personnel.
TACHES :
- Définir la politique de gestion des emplois (embauches, départs, licenciement) en fonction de la politique prévue par la direction générale ;
- Mener à bien l'ensemble des activités de recrutement, mutation, promotion, avancement, licenciement et sanction selon la législation du travail en vigueur ;
- Gérer la grille salariale et faire les avancements et requalifications selon la convention collective ou l'accord cadre en vigueur ;
- Organiser et diriger l'évaluation annuelle du personnel ;
- Valider les modifications salariales proposées par les départements et la Direction Générale en s'assurant du respect de la loi en vigueur ;
- Mettre en place le plan de formation annuel et s'assurer de son application ;
- Etre le lien entre l’entreprise et les administrations sociales et fiscales
- s'assurer de la correcte transmission des informations et du maintien de bonnes relations professionnelles ;
- Coordonner, suivre et contrôler les tâches des responsables des départements ;
- Garantir le climat social au sein l’entreprise avec l'appui des délégués du personnel et des syndicats ;
- Présider l'ensemble des réunions de délégués du personnel, du CHS etc.;
- Assurer le suivi du contrat de travail : congé, absence, maladie, retard, prêt selon la législation en vigueur ;
- Etre le garant de la conformité du logiciel de paie avec la législation,
- Conseiller et assister la direction et les départements dans la gestion des conflits individuels et collectifs ;
- Assurer la diffusion de toute note ou règlement RH ;
- Contrôler la tenue correcte de l'ensemble des dossiers du personnel et leur mise à jour constante ;
- Coordonner et contrôler la mise en application des actions en termes d'hygiène et sécurité et environnement ;
- Elaborer en relation avec le personnel qualifié les campagnes de sensibilisation en termes de santé et bien-être ;
- Superviser la tenue, le classement et l’archivage des dossiers et de la documentation émanant des différents responsables.
Formation initiale et/ou expérience professionnelle :
BAC + 5 en RH/management avec au moins 5 ans d'expérience en GRH dans un environnement industriel.
- Savoir faire
- Management du personnel ;
- Recrutement ;
- Plan de formation ;
- Gestion des carrières ;
- Négociation ;
- Informatique et bureautique ;
- Conduite de réunion ;
- Progiciel de paie ;
- Législation du travail ;
- Tenue de dossiers ;
- Savoir être
- Vision stratégique, anticipation, prévision ;
- Leadership, communication,
- Diffusion du manuel de procédures et veille à son application sur la partie RH.
Conditions particulières d’exercice
- Grande envergure de travail
- Capacité à travailler sous pression
- Discrétion & Confidentialité
Merci d’envoyer votre demande de candidature composée de :
- Un CV détaillé à jour
- Une lettre de motivation
Par email en précisant à objet l’intitulé du poste «DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES» à l’adresse suivante : human@human-sarl.ml avant le 28 Février 2021 à 12 h 00.