Chargé de Redevabilité Humanitaire

Lieu d’affectation : Bamako

 

CONTEXTE

 

DRC est une organisation internationale présente au Mali depuis 2013 dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou. Le Département Protection de DRC-Mali met en œuvre plusieurs projets à travers le pays. Ses projets concernent la protection des personnes en mouvement vulnérables, l’accès aux services pour les victimes de violations, la sécurité alimentaire, la prévention des VBG et autres violences, le monitoring de protection et la prise en charge des victimes et survivant(e)s de violations de droits.

 

LE POSTE

 

L'objectif principal du poste de chargé de redevabilité humanitaire est d’assurer que les standards liées à la redevabilité des actions humanitaires soit en place et fonctionnels.

Les objectifs spécifiques sont les suivants :

  • Le maintien des Core Humanitarian Standards auxquels DRC/DDG s’est engagé.
  • Mise en place d’un système d’analyse de risque et de vulnérabilités liées aux réponses : lors de la préparation des interventions et dans l’analyse des résultats.
  • Existence d’un système fonctionnel et accessible de remontée, gestion et réponse des plaintes/ feed backs, pour les populations liées à nos interventions ainsi que pour les membres du personnel de DRC/DDG.
  • Intégration des responsabilités individuelles spécifiques à la redevabilité dans les cahiers de charge et descriptifs de postes des différents membres du personnel de DRC/DDG.

Superviseur direct : Le Chef des Programmes

Employé(s) sous la responsabilité du poste : Aucun

Déplacements professionnels : Bamako, Sévaré, Tombouctou, Gao et sous-bases.

 

TACHES ET RESPONSABILITÉS

 

Basé à la Coordination nationale à Bamako, le Chargé Redevabilité humanitaire assure la mise en place de systèmes efficaces de redevabilité qui répondent aux standards du secteur humanitaire et engagements de DRC à ce niveau :  

 

Le maintien des standards CHS/HAP auxquels DRC/DDG s’est engagé.

  • Développer la stratégie de redevabilité humanitaire de DRC au Mali (incluant un chronogramme d’implémentation et des indicateurs SMART) et assurer sa conformité avec les standards auxquels DRC/DDG s’est engagé
  • Mettre à jour de façon régulière le chronogramme de mise en œuvre et le taux d’achèvement des indicateurs et partager des rapports sur les avancées et les challenges dans la mise en place du HAP/CHS
  • Assurer que le Code de Conduite est intégré aux politiques, procédures, gestion du personnel et standards de redevabilité.

 

La mise en place d’un système d’analyse de risque et de vulnérabilités liées aux réponses : lors de la préparation des interventions et dans l’analyse des résultats. 

  • Superviser la réalisation d’une évaluation de base sur la redevabilité au sein de la mission de DRC au Mali
  • Assurer que l’analyse des réponses et données intègre les éléments de redevabilité et d’identification des vulnérabilités et exclusion possible de personnes ou groupes.

 

Existence d’un système fonctionnel et accessible de remontée, gestion et réponse des plaintes/ feed backs, pour les populations liées à nos interventions ainsi que pour les membres du personnel de DRC/DDG.

  • Renforcer la méthodologie et le suivi (réception, traitement et clôture) des mécanismes de remontée d’information et de plaintes internes et externes.
  • Adapter les mécanismes de remontées d’information et de plaintes internes et externes aux contextes et spécificités des groupes les plus vulnérables.
  • Assure que l’ensemble des partenaires de DRC au Mali ont accès à des moyens sécuritaires et confidentiels pour rapporter tout cas d’inconduite.
  • S’assurer que le registre de demandes d’information et de plaintes mis en place est mis à jour régulièrement et que les données sur les types de plaintes / temps de traitement sont partagés à temps avec les équipes

 

Intégration des responsabilités individuelles spécifiques à la redevabilité dans les cahiers de charge et descriptifs de postes des différents membres du personnel de DRC/DDG. 

  • Assurer la bonne compréhension et intégration des principes par les membres du personnel.
  • Appuyer les différents départements dans la mise en œuvre de leur responsabilité spécifiques liée aux standards de redevabilité.
  • Appuyer la création d’un « pack HAP » propre à chaque projet incluant les indicateurs à intégrer dans les tableaux de monitoring, les informations à diffuser aux équipes de mise en œuvre du projet, aux bénéficiaires, aux partenaires de DRC ainsi qu’aux autorités locales
  • Appuyer le SMT dans toutes autres tâches liées à la redevabilité des interventions DRC au Mali

 

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) 

  • Expérience de 3 ans au moins à un poste similaire ou de 5 ans en gestion de projets multisectoriels intégrés.
  • Bonne compréhension et maîtrise des standards CHS
  • Expérience de renforcement des capacités et formation des staffs
  • Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Word, Excel et PP)
  • Excellente capacité de négociation et de diplomatie
  • Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe.
  • Méthode, autonome et rigueur dans le travail
  • Forte capacités de coordination, et de gestion humaine.
  • Capacité à définir des priorités

 

Souhaitables :

  • Une expérience dans le domaine avec une organisation internationale
  • Disponibilité pour effectuer des déplacements réguliers sur les différentes bases et sous-bases de l’organisation
  • La maitrise de l’anglais sera considérée comme un atout.

 

Détails pratiques

Niveau : PM4-1 Grille DRC

Date de début du contrat : 17 Juin 2019

Fin du contrat : 28/02/2020 avec possibilité de renouvellement

 

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour, sous format électronique, à l’adresse recrutement-mali@drc-wa.org en indiquant le titre du poste en objet de votre email de candidature.

 

Date limite pour les candidatures : 02/06/2019

 

NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées.