OFFRE D’EMPLOI 

 

 

Organisation :               

 

Centre d’étude et de coopération internationale (CECI)

POSITION :  

 

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN RENFORCEMENT ET

DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET COORDINATION

Titre du projet : 

 

Projet Voix et leadership des femmes au Mali – VLF-Musoya

Localisation :                         

 

Poste basé à Bamako, Mali

Durée du contrat :          

 

1 an (avec possibilité de renouvellement)

Date d’entrée en poste :              Dès que possible

 

 

Date limite pour déposer une candidature : 30 avril 2020

 

 

APERÇU

Le CECI est une ONG de développement de droit canadien. Il a ouvert ses bureaux au Mali en 1984. Sa mission est de combattre la pauvreté et l’exclusion en renforçant les capacités de développement des communautés défavorisées, en appuyant les initiatives de paix, de droits humains et d’équité, en mobilisant les ressources et en favorisant l’échange de savoir-faire. Dans sa stratégie 2018-2021le CECI Mali concentrera ses efforts à développer et ressourcer sa programmation dans les domaines prioritaires suivants : 

  • Droits et autonomisation des femmes
  • Sécurité alimentaire, changement climatique et résilience
  • Employabilité et entrepreneuriat des jeunes
  • Sécurité humaine et assistance humanitaire

 

SOCODEVI est un réseau d’entreprises coopératives et mutualistes qui partage son expertise technique et son savoir-faire avec ses partenaires dans les pays en développement dans les thématiques suivantes :

  • renforcement des entreprises coopératives, mutualistes et associatives pour enrichir les populations;
  • solutions innovatrices pour une intégration durable des entreprises aux marchés;
  • renforcement des compétences des entrepreneurs et accès à l’expertise du réseau de SOCODEVI.

 

Dans le cadre de l’initiative Voix et Leadership des Femmes financé par Affaires Mondiale Canada, le Consortium formé par le Centre d’étude et de coopération internationale (CECI) et la Société de coopération pour le développement international (SOCODEVI) avec ses partenaires va mettre en œuvre le projet VLF-Musoya sur 5 ans (2018-2023) dans 5 régions du Mali.

 

Le projet permettra aux femmes et aux filles un meilleur exercice de leurs droits et fera progresser l’égalité entre les femmes et les hommes (EFH) à travers le renforcement des capacités des mouvements des femmes et l’amélioration de l’accès au financement. Le projet collaborera avec 20 organisations locales de défense des droits des femmes et des filles (OLDDF/F) et 7 platesformes, alliances et réseaux (PAR) et touchera indirectement jusqu’à 1,4M de personnes dont 3200 participant-e-s direct-e-s, pour améliorer leur accès au financement et renforcer : 1) leurs capacités de gestion organisationnelle, programmatique, financière et de réponse aux risques; 2) leurs compétences à fournir et coordonner des services de qualité; 3) les capacités des platesformes, réseaux et alliances des organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles à influencer l’ajustement et l’implémentation du cadre légal et réglementaire sexospécifique et à créer un environnement social et institutionnel favorable à l’EFH au Mali.

 

Trois approches seront transversales au projet : la production continue des données sur l’état des organisations de femmes en défense des droits des femmes et des filles et sur les droits des femmes et des filles ; le leadership transformationnel intra- et inter-organisationnel basé sur des valeurs féministes; et l’échange de savoirs basé sur la participation. La mise en œuvre tiendra compte des besoins et atouts des partenaires dans le respect de leur mission et expertise. 

 

 

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité de la Cheffe de projet, le ou la conseillère en renforcement, développement organisationnel et coordination aura pour mandat des fonctions à deux niveaux :

 

  1. Coordination des actions du projet en renforcement et développement organisationnel :

? Développer une vision globale des actions annuelles liées au renforcement et au développement organisationnel (RDO) des organisations partenaires et appuyer les conseillères/conseillers RDO à la mise en œuvre de cette vision.

? Appuyer les conseillères/conseillers RDO à s’approprier et à appliquer les principes d’accompagnement développés dans le cadre du projet.

        ?          Renforcer les compétences des RDO en regard des besoins identifiés.

? Veiller à assurer la qualité des actions de renforcement et de développement organisationnel du projet, auprès des organisations partenaires.

? Stimuler l’innovation et la créativité auprès des conseillères/conseillers RDO, dans le cadre de l’appui auprès des organisations partenaires.

 

  1. Appui aux activités de renforcement et développement organisationnel :

? Contribuer au développement de la cartographie des organisations de défense des droits des femmes et des filles (F/F) et des réseaux de promotion des droits des F/F.

? Prendre connaissance des besoins et priorités des organisations, de leur plan stratégique et de leur plan annuel.

? De façon participative, appuyer la réalisation d’autodiagnostics organisationnels spécifiques (avec une perspective féministe) avec les nouvelles organisations partenaires (s’il y a lieu) incluant à la fois une analyse des besoins dans la livraison de services, mais aussi de la structure organisationnelle.

? Contribuer au développement du plan stratégique, des organisations partenaires, en accord avec le diagnostic organisationnel.

        ?        Évaluer les outils utilisés par les organisations.

        ?           Réviser/développer, au besoin, des outils visant le renforcement organisationnel.

? Identifier les ressources nécessaires au renforcement des organisations, à leur viabilité et pérennité ainsi que les stratégies à adopter pour les obtenir.

        ?                 Appuyer la mise en œuvre et le suivi du contrat d’activités des organisations partenaires.

? Organiser des rencontres annuelles pour faire l’évaluation des plans et proposer des ajustements selon les besoins des organisations.

? Proposer ou adapter des modules de formation (si besoin) pour les équipes des organisations partenaires.

        ?       Planifier et animer des formations.

?     Définir de concert avec les responsables, des objectifs d’amélioration et de performance et des indicateurs (sensibles à l’EFH et à la jeunesse) permettant d’assurer le suivi.

?     Veiller à assurer l’intégration effective de l’ÉFH, de l’inclusion/engagement des jeunes ainsi que l’environnement dans le cadre du présent mandat.

? Contribuer au processus de collecte et d’analyse de données en lien avec le système de suivi/évaluation/redevabilité/apprentissage (SÉRA) du projet.

? Assumer toute autre responsabilité inhérente au projet, à la demande de la cheffe de projet.

 

 

QUALIFICATIONS REQUISES

Formation de base et expérience/compétence professionnelle :  

? Posséder un diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, Suivi et évaluation, études féministes).

        ?          Expérience de cinq (5) ans minimum dans la coordination d’équipe de travail.

? Expérience de cinq (5) ans minimum en renforcement des capacités des partenaires locaux, le développement d’approches participatives et de diagnostic participatif.

? Capacités à accompagner des organisations pour l’amélioration de leur viabilité organisationnelle, de leur gouvernance et de leurs services.

? Connaissance de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et des indicateurs sensibles à l’EFH et la jeunesse.

        ?          Excellente compétences en EFH et inclusion/engagement des jeunes.

? Excellente compréhension des enjeux du mouvement des femmes et des problématiques en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes au Mali.

        ?                   Bonne connaissance des pratiques et des outils EFH en développement organisationnel.

? Connaissance des stratégies nationales particulièrement les politiques nationales et les accords internationaux ratifiés par le pays en lien avec l’égalité entre les femmes et les hommes.

 

Qualités recherchées :

        ?          Excellente capacité de mobilisation et de motivation d’une équipe de travail.

        ?         Très bonnes capacités en communication et en rédaction.

        ?        Maîtrise du français et du bambara parlé et écrit.

?     Compétences pour le travail en équipe dans le contexte d’équipes multi disciplinaires et multiculturelles.

        ?         Excellentes capacités à gérer le temps et les priorités.

        ?         Capacité à animer des réunions et des formations.

        ?        Rigueur et souci pour le travail de qualité.

        ?          Capacité à travailler sur plusieurs dossiers à la fois et à respecter les délais.

        ?           Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques courants (suite Microsoft Office).

        ?         Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.

 

CONDITIONS D’EMPLOI

        ?       Être de nationalité malienne.

        ?       Poste à temps complet.

? Les conditions d’emploi feront l’objet d’un contrat avec le CECI d’un (1) an renouvelable par tacite reconduction sous réserve de l’évaluation annuelle satisfaisante des performances, après une période probatoire de trois (3) mois au cours de la première année.

        ?         La durée du contrat ne saurait excéder celle du projet.

        ?                 La candidate doit être libre de tout engagement vis-à-vis d’autres éventuels employeurs.

? Le lieu d’affectation est la ville de Bamako, avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.

        ?         Date prévue pour le début de l’emploi : dès que possible

        ?          Le salaire et les avantages sociaux sont en fonction des politiques du CECI.

 

 

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Les candidates et candidats intéressé-e-s à ce poste qui répondent aux exigences requises, doivent faire parvenir un dossier complet, par courriel seulement, comprenant les documents ci-après:

? une demande manuscrite adressée à Mme la Directrice pays du CECI-Mali, précisant le titre du poste;

        ?      une lettre de motivation ;

?     un curriculum vitae détaillé mettant en évidence les compétences, aptitudes et expériences de la candidate avec trois personnes ressources de références;

        ?        une copie légalisée des diplômes d’études supérieures;

?     les copies légalisées des attestations de travail ou tout autre document justifiant les expériences acquises.

 

Les dossiers de candidature doivent être adressée à :

        ?           Mme Fatoumata H. Traoré (Cheffe de projet VLF-Musoya) : fatoumatat@ceci.ca

        ?           Mme Aissata Cissoko (Assistante admin. Adj. logistique et sécurité) : aissatac@ceci.ca  

 

 

NB : Seules les personnes présélectionnées pour un entretien seront contactées.