« Consulting Leader RH-SARL », cabinet d’expertise en gestion des ressources humaines et en renforcement des capacités, sis à Hamdallaye ACI-2000 à 300 m de l’hôtel Radisson près de l’école MAARIF ex-collège Horizon, organise en collaboration avec le CAP de Sébénikoro une session de formation sur les thématiques suivantes :   la Gestion Administrative du Personnel  et la Gestion de la Paie. Durée de la formation : une semaine (9H à 14H).  Coût 50 000F.CFA. Le nombre de places étant limité, il est préférable de faire la réservation. La formation se déroulera du 11 au 15 octobre au CAP de Sébénokoro. Les inscriptions se font au CAP ou au siège du Cabinet. Pour toute autre information, veuillez appeler l’un des numéros suivants : 78-71-71-64/66-69-57-64/52-22-22- 24/20-71-38-71.

Le programme de la formation est le suivant :

  • GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
  • Définitions des concepts
  • Les formalités liées à l’embauche d’un salarié
  • L’immatriculation du salarié à l’INPS,
  • Les activités courantes de la gestion administrative du personnel
  • Les dossiers du personnel
  • Le contrat de travail-contenu
  • Les différents types de contrat :
  • CDD- avantages et inconvénients
  • CDI- avantages et inconvénients
  • Contrat de prestation : avantages et inconvénients
  • Contrat à l’essai ou période d’essai
  • CAS PRATIQUES: élaboration des modèles de contrat
  • La modification du contrat de travail en cours d’exécution
  • Les formalités de fin de contrat
  • Le Préavis
  • Le Solde de tout compte-modèle- portée juridique du solde de tout compte
  • Le Certificat-modèle- portée juridique du certificat
  • Les Indemnités (droits) de fin du contrat :
  • Indemnités (droits) de précarité
  • Indemnités (droits) de licenciement
  • Indemnités (droits) de service rendu
  • Indemnités (droits) de licenciement pour motif économique
  • CAS PRATIQUES: Calcul des différentes indemnités (droits)
  • Procédure juridique du licenciement
  • Licenciement pour motifs disciplinaires
  • Licenciement pour motif économique
  • Procédure spécifique de licenciement d’un DP
  • Cas de suspension du contrat
  • La gestion des congés
  • Congé annuel
  • Congé de maternité
  • Congé spéciaux
  • La gestion de l’absentéisme
  • Les sanctions infligées aux personnels
  • Lettre d’explication
  • L’avertissement verbal
  • L’avertissement écrit
  • La mise à pied
  • Le licenciement

 

  • GESTION DE LA PAIE
  • Les normes juridiques et conventionnelles
  • Le respect du SMIG
  • Le respect du salaire minimum catégoriel
  • La monnaie, date et lieu de paiement du salaire
  • Le respect des équilibres
  • Les éléments constitutifs du salaire
  • Le salaire de base
  • Le sursalaire
  • Les primes et indemnités imposables, non imposables
  • Les avantages en nature
  • Le calcul des heures supplémentaires
  • L’élaboration du bulletin de paie
  • Le traitement du salaire
  • Le salaire brut
  • La détermination de la base imposable à l’ITS
  • La détermination de la base sociale
  • Calcul des charges sociales et fiscales salariales (INPS-AMO-ITS)
  • Calcul des charges sociales et fiscales patronales (CF, TL, INPS, AMO)
  • Calcul du salaire net.