Responsabilités générales
Dans le cadre du programme de santé maternelle, néonatale et infantile de la délégation Mali de l'ONG Terre des hommes Lausanne (Tdh), et plus spécifiquement du projet Santé Périnatale (SPN) et de l’extension du volet de formation SIMSONE « Simulation des Soins Obstétricaux Néonataux Essentiels » mis en oeuvre par Tdh dans la Région de Ségou, l’agent de mobilisation communautaire est chargé de la mobilisation communautaire pour le changement social de comportement et pour l’amélioration de l’accès et l’utilisation des services de santé.
Responsabilités Spécifiques liées au poste - Assure les activités de CCSC (communication pour le changement social de comportement) à travers les dialogues communautaires au sein de la communauté et d’IEC auprès des ménages, des groupes d’hommes, de femmes en âge de procréer, de grand-mères, de jeunes, des tradi-thérapeutes/ATRS etc. pour accroître : - leurs connaissances, leurs attitudes et leurs pratiques autour des signes de dangers chez les femmes enceintes, les parturientes, les femmes en post partum et les nouveau-nés ; - la fréquentation des structures sanitaires pour les soins de santé (soins pré, per et post nataux, santé infantile, nutrition, etc.) - la participation des femmes à la prise de décision pour le recours rapide aux structures de santé ; - la participation des accoucheuses traditionnelles (AT) ou autre acteurs communautaires traditionnels (Tradi-thérapeutes, etc.) dans l’orientation et référencement des femmes enceintes, nouvelles accouchées et nouveau-nés vers les centres de santé et à être autonome pour assurer les activités de changement social de comportement. - la dynamique communautaire, autours d’activités de Santé maternelle, néonatale et infantile - Applique les politiques, normes et les procédures en vigueur au Mali en matière de communication pour le changement de comportement dans le cadre de la Santé Sexuelle et Reproductive et de la Santé maternelle, néonatale et infantile plus globalement - Appuie la planification, l’organisation et la coordination des interventions du niveau communautaire en collaboration avec les acteurs communautaires et les membres de l’équipe du programme santé - Etablit et maintient de bonne relation et travaille en étroite collaboration avec les acteurs de la santé au niveau communautaire (ONG intervenants dans la zone, ASC, relais, accoucheuses traditionnelles recyclés, tradi-thérapeutes, OCB.) et toute partie prenante au projet (CSCom/ASACO, etc.) - Participe aux cadres d'échanges au niveau communautaire sur les questions de la santé maternelle, néonatale et infantile. - Appuie les acteurs communautaires (ASC, relais, ATRS, etc.) dans la promotion de la santé maternelle, néonatale et infantile Position dans l'Organisation
Fonction Type: Agent de Mobilisation Communautaire
Titre du poste: Agent de Mobilisation Communautaire
Division / Département: Santé
Prénom / Nom de l'Employé(e) :
Responsable (hiérarchique): Superviseur Santé Périnatale
Responsable (fonctionnel):
Niveau classe salariale: 3.1
Taux d'activité en % : 100%
Supervise (Nombre de collaborateurs subordonnés) Directs : 0 Indirects : 0
Lieu de travail (pays +ville) : Mali, Région de Ségou, DS de Niono ou Ségou ou Baraoueli
Prise de poste valable dès le: 15 février 2019
- Veille au respect des règles et normes d’Eau, Hygiène et Assainissement (EHA) dans ses activités - Participe aux réunions périodiques du projet et des CSCom/ASACO, contribue à leur suivi - Collecte, met à jour et fourni régulièrement et périodiquement les données communautaires, élabore un rapport narratif mensuel et contribue à tout reporting demandé par son supérieur hiérarchique - Identifie et partage avec le/la superviseure SPN les expériences positives et innovantes, les informations, recherches, meilleures pratiques, outils pertinents etc. - Communique régulièrement avec sa/son responsable sur le déroulement de ses activités et les difficultés rencontrées, propose des solutions - Contribue activement à l’élaboration et/ou la révision des stratégies des projets santé, participe au développement de nouveaux outils dans son domaine d'activité
Responsabilités générales Politique de Sauvegarde de l’Enfance 1. S’engage à respecter les politiques de Tdh : politique de sauvegarde de l’enfance, politique anti-fraude et corruption, politique de prévention contre le financement d’activités criminelles et tous les principes liés aux droits des enfants, 2. S’engage à assurer la meilleure mise en pratique possible au Mali, des politique ci-dessus mentionnés. 3. S’engage à toujours informer les points focaux ou le coordinateur de la base des nouveaux développements relatifs à tous les cas, allégations, ou violations possibles/potentielles de la politique de sauvegarde de l’enfance. Valeurs institutionnelles 4. Respecte les valeurs de Terre des hommes (Respect, Engagement, Ambition, Courage) dans ses activités professionnelles 5. S'engage à respecter et à suivre une éthique correspondant aux valeurs humanitaires : engagement et intégrité. Il sait que Tdh n'est pas une administration publique ni une entreprise commerciale, qui vise à la réalisation d'un quelconque profit. 6. S'engage à utiliser aux mieux ses compétences et à faire preuve de professionnalisme : savoir-faire et savoir-être Confidentialité 7. S'engage à observer une entière discrétion sur tout ce dont il aura connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Représentation 8. Représente Tdh auprès des bénéficiaires et des communautés, mais aussi auprès des partenaires, bailleurs et médias en cas de visite sur les bases. Communication/collaboration 9. Communique et facilite l'information dans l'équipe et le département, participe aux tâches et responsabilités de l'équipe. Travaille en étroite collaboration avec les autres départements. Gestion des risques et des incidents 10. Suit et respecte strictement la politique et les règles de sécurité en vigueur au Mali.
Conditions Requises
Formation /Qualifications
Niveau technicien de santé, Diplôme en santé ou sciences sociales/développement communautaire ou tous autres diplômes équivalents ou supérieur.
Expérience/Compétences
Solide capacité en mobilisation communautaire et communication pour le changement de comportement (CCC), avec au moins 3 ans d’expériences dans la gestion des aspects communautaires,
a. autour des activités suivantes sont des atouts :
? Adhésion aux mutuelles de santé,
? Mise en place de la référence-évacuation village-CSCom,
? Suivi tradi-praticiens/Accoucheuses Traditionnelle Recyclées,
? Mobilisation sociale autour d’une problématique de santé.
b. auprès de groupe spécifique
Grande maîtrise en communication orale (surtout les techniques de communication interpersonnelles) et expérience avérée en animation de groupe
Capacité de suivi correct des activités communautaires.
Aptitude dans le transfert de compétence chez les adultes.
Expérience dans une ONG sur un poste similaire est un atout.
Capacité à gérer et animer des activités dans un environnement de haute pression
Capacité de prendre des initiatives et être force de proposition
Dynamisme, diplomatie, courtoisie, esprit d’équipe.
Autonomie dans le travail.
Flexibilité et disponibilité à se déplacer quotidiennement
Capacité de conduire une moto sur le terrain.
Bonne Connaissance de la Région de Ségou et du contexte socio-culturel un atout
Connaissance en informatique, spécifiquement pack office.
Langues
Capacité de parler Français et Bambara couramment. (La capacité de parler peulh est un atout).
Cette description de poste peut être modifiée en conformité avec les activités ou l'évolution de la mission.
En signant, l'employé(e) reconnaît qu'il / elle a lu, compris et accepté ce document.
Lieu et date:
Ségou, le 23 janvier 2019
Signature de l'employé(e):
(A signer en deux exemplaires, l'un pour l'employé(e), l’autre pour l'employeur)