APPEL À CANDIDATURE – CREATIVE ASSOCIATES INTERNATIONAL

 

Recrutement d’un (01) Chargé de suivi-Evaluation pour la zone de Tombouctou

 

CONTEXTE :

Creative Associates International Inc. (Creative) est une organisation dynamique en pleine croissance, spécialisée dans le développement international dans les domaines de l’éducation, des transitions démocratiques et de la stabilité dans les environnements post conflits. Basée à Washington, DC, l’organisation est représentée dans 20?pays à travers le monde, et possède un portefeuille solide et diversifié de contrats internationaux avec l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) et d’autres clients, notamment le Département d’État des États-Unis et le Département de la Défense des États-Unis. L’organisation a acquis une solide réputation auprès de ses clients et lors de ses missions dans le monde entier?; elle est tenue en haute estime aussi bien par ses partenaires que par ses concurrents.

RÉSUMÉ DU POSTE 

Sous la supervision du Responsable de Suivi et Evaluation, le Chargé de Suivi et Evaluation (S&E) conçoit, élabore et met en œuvre un système de suivi et d’évaluation dans la zone attribuée. Il/elle recueille, traite et analyse les données et les informations complexes liées à toutes les activités de S&E dans sa zone désignée et transmet les données et les analyses au Responsable du S&E. Le Chargé de S&E conçoit, élabore et emploie une gamme d’approches et d’outils, engage et supervise les parties tierces pour effectuer le suivi et l’évaluation du programme PCP et de ses activités. Il/elle répondra régulièrement aux requêtes du Responsable du S&E du projet. 

 

ORGANISATION HIÉRARCHIQUE 

Le Chargé de S&E relèvera du Responsable de S&E, basé à Ségou 

 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

Les principales responsabilités comprennent mais ne sont pas limitées à ce qui suit?: 

  • Participer régulièrement aux réunions du programme pour discuter des questions affectant actuellement le pays, présenter et discuter des idées d’activités et faire des rapports sur les progrès concernant la mise en œuvre des activités. 
  • Soutenir le Responsable de S&E dans le développement stratégique d’apprentissage, évaluation, suivi du programme et définir les méthodologies et critères d'évaluation des activités qui sont stratégiquement conformes.  
  • Développer des systèmes agiles et faciles de suivi, d’évaluation et d’apprentissage capables d’alimenter la base de données du projet, afin de contrôler les données de suivi, d’évaluation et d’apprentissage concernant des activités individuelles et des groupes d’activités. 
  • Soutenir le Responsable de S&E dans l’identification des méthodes d'évaluation appropriées au programme visant à mettre rapidement en œuvre un grand nombre d’activités à court et moyen terme  
  • Soutenir le Responsable de S&E dans la réalisation des évaluations directes des activités et groupes d'activités et travailler en étroite collaboration avec des tiers et groupes externes pour soutenir les activités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage.  
  • Appuyer le Responsable de S&E dans la confection des termes de référence pour des recherches, études/analyses et toute autre activité liée au S&E 
  • Soutenir le Responsable de S&E dans l’identification d’une équipe d'évaluateurs spécifiques et des groupes d’énumérateurs et de recherche externes qui peuvent soutenir les activités S&E en cours et conclues.  
  • Entrer régulièrement en consultations avec le Responsable de S&E pour déterminer les tâches prioritaires et le/la tenir au courant de toutes les tâches de S&E ainsi que les rapports.  
  • Effectuer des visites sur le terrain pendant la phase de mise en œuvre du projet pour chaque subvention ou activité suivant les instructions du chargé de S&E. 
  • Produire un rapport de suivi de routine se conformant à un modèle approuvé pour chaque visite sur le terrain, avant la visite de vérification de l’indicateur. 
  • Partager les observations des visites de suivi avec le Responsable de S&E et le Directeur de Pays (COP), surtout lorsque leurs conclusions causent des préoccupations ou indiquent des résultats négatifs imprévus. 
  • Apporter son soutien au Responsable de S&E, Responsable des Subventions, et autres membres de l’équipe dans l'élaboration des évaluations d'impact, bons exemples de réussite et rapports hebdomadaires. 
  • Apporter son soutien au Responsable de S&E, dans l’organisation des activités de suivi, évaluation, et apprentissage et former tout le personnel, en particulier le Responsable des Subventions pour assurer le suivi, l'évaluation et l'apprentissage des activités.  
  • Apporter son soutien au Responsable de S&E pour synthétiser et rédiger les rapports et présenter des exposés sur les résultats de suivi de, évaluation de, et apprentissage sur les activités du projet. 
  • Apporter son soutien au Responsable de S&E dans la réalisation des activités de suivi, évaluation, et apprentissage, notamment les rapports sur les résultats des programmes, la convenance des activités par rapport à la stratégie du programme et aux objectifs, cibles et calendriers des activités particulières et/ou groupes d’activités. 
  • Soutenir le Responsable de S&E dans la synthétisation de données provenant de l'équipe en vue de l’élaboration des rapports hebdomadaires, trimestriels, et/ou annuels, au besoin. Travailler avec les membres de l’équipe afin de faciliter la production en temps opportun de rapports de suivi, d’évaluation, d’apprentissage et autres rapports analytiques. Appuyer le Responsable dans la synthétisation, l’analyse et la diffusion effective des conclusions vers les différentes parties prenantes?; 
  • Soutenir le Responsable de S&E dans la collecte et la communication de données de suivi et d’évaluation complémentaires au cours du processus d’exécution des subventions. 
  • Soutenir le Responsable de S&E dans l’élaboration d’une analyse complète des activités sur la base des visites sur le terrain et présenter d'une manière concise et professionnelle les conclusions auprès du Directeur Pays. 
  • Jouer un rôle actif dans le suivi et l’évaluation des activités, et contribuer à la boucle de rétroaction, qui utilise les informations recueillies sur la mise en œuvre des activités en cours, afin d’aider à l’élaboration de nouvelles activités. 
  • Autres responsabilités et tâches de S&E, selon les besoins. 

 

Compétences et qualifications requises?: 

 

  • Minimum d'un diplôme universitaire en sciences sociales, en économie, en développement international, en recherche et évaluation, en statistique ou dans un domaine connexe ; 
  • Un minimum de trois (3) ans d'expérience professionnelle générale est requis. Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans le domaine des plans de suivi, d’évaluation, de l’analyse empirique et statistique, des systèmes de gestion des informations et/ou des modèles de gestion des informations est requis. 
  • Bonnes compétences en lecture et écriture en anglais. 
  • Compréhension de comment utiliser les SMS, les médias sociaux et la technologie mobile pour générer des données et comment recueillir, regrouper et analyser les données provenant de ces plateformes. 
  • Excellentes aptitudes analytiques. 
  • Sensibilité aux différentes cultures et croyances, ainsi qu’à l’équité entre les sexes dans le milieu de travail. 
  • Capacité de comprendre et d’analyser les politiques nationales, régionales et locales, créativité et capacité analytique pour concevoir des activités de suivi liées à la transition en cours de la sécurité. 
  • Connaissances avancées de la suite Microsoft Office?: MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.  Expérience avec MS Access et des applications de base de données basées sur le Web souhaitable.  
  • Expérience avec l’USAID ou des projets financés par le gouvernement américain souhaitée. 
  • Souci du détail et capacité d’accomplir les tâches attribuées jusqu’à ce qu’elles soient terminées. 
  • Expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus. 
  • Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement des tâches multiples. 
  • Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu’en équipe.  
  • Maîtrise écrite et parlée du français requise. 

 

Soumettre votre candidature

 

Veuillez envoyer un CV mis-a-jour et une lettre de motivation précisant « Chargé (e) de suvi-evaluation » dans l’objet du message avant le 31 janvier 2019?à emplois@crea-psr.com